Réaliser son bilan de compétences
Objectifs
Faire le point sur ses compétences et aptitudes pour construire un projet professionnel et/ ou de formation, en vérifier la validité au regard du marché du travail, tout en mettant en place le plan d’action qui favorisera l’atteinte des objectifs fixés
Contenu de la formation
C’est une prestation en 3 étapes :
Phase préliminaire qui a pour objectif - de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, - de définir et d'analyser la nature de ses besoins, - de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation qui permet au salarié : - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, - - d'évaluer ses connaissances générales, - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion qui permet au salarié de : - de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, - de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, de son projet de formation, - de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Publics
Tout salarié ayant une ancienneté minimum d'un an. Public prioritaire : après 20 ans d'activité professionnelle ou à compter du 45ème anniversaire.
Formateurs
Un intervenant de notre équipe pédagogique possédant l'expérience de l'entreprise.
Equipements matériels
Nos salles sont équipées d'outils audio et vidéo. Accès à : - des documents spécialisés (fiches métiers…), - internet pour recherche complémentaire sur des sites référencés
Organisation de la formation
Sur rendez-vous et par demi-journée
Lieux
de la formation
Contact :
Pôle formation continue
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Référence : RHU 05
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Durée : 24 heures
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Prix : de 1 370 euros à 1 890 euros (DIF ou plan de formation : 1 490 euros)
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Thème :
Gestion des ressources humaines - Législation du travail
- Pôle formation continue
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