L’actualité 2012 du droit social
Objectifs
- Actualiser ses connaissances sur l’évolution en matière de droit social et de droit du travail
- Anticiper les impacts dans l’entreprise
Contenu de la formation
Comment procéder en pratique pour élaborer un plan d’action anti-pénibilité pertinent et sécurisé ?
- Comment rassembler les informations disponibles ?
- Quelles sont les principales étapes à respecter ?
- Que doit prévoir le plan à minima ?
- Quelles sont les sanctions encourues ?
- Quel est le contrôle exercé par l’administration ?
Sur quoi s'engager et comment faire pour assurer une vraie égalité entre hommes et femmes ?
- Quels est le diagnostic préalable à effectuer et comment s'y prendre ?
- Comment mettre en place le plan de résorption des écarts ?
- Quel objectif se fixer ?
- Comment articuler ce plan d'action avec ceux sur la pénibilité et les seniors ?
Forfaits-jours : la nouvelle donne. Les dispositions à renégocier impérativement
- Les pratiques à reconsidérer
- Les risques encourus
- Quels sont les outils de contrôle et de décompte indispensables ?
Prime de partage des profits
- Quelles sont les entreprises concernées ?
- Avec qui négocier, sur quoi et dans quels délais ?
- Comment éviter les sanctions ?
- Comment optimiser la mesure ?
Les avantages catégoriels
- Quels sont les avantages catégoriels à revoir en priorité ?
- Par quoi les remplacer ?
- Comment les justifier ?
Les dernières évolutions jurisprudentielles importantes
Publics
Dirigeants, responsables administratifs, DRH et toute personne concernée par la gestion des Ressources Humaines
Formateurs
Consultant, formateur en Ressources Humaines et Droit Social.
Equipements matériels
Nos salles sont équipées d’outils audio et vidéo
Organisation de la formation
Pédagogie
Apports de connaissances, études de cas concrets, débat avec les participants, support de cours.
Lieux
de la formation
Contact :
Pôle formation continue
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