La formation en alternance est basée sur une succession de périodes d'acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique.
Il existe deux types de formations en alternance : le contrat d'apprentissage (service public et hors service public) et le contrat de professionnalisation, qui ont chacun leur public et leurs objectifs. Dans tous les cas, un contrat d'alternance est passé entre l'alternant et l'employeur.
Tous les cursus de formation peuvent être réalisés en alternance. Le contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation) est généralement un contrat à durée déterminée (CDD) dont la durée varie selon le métier ou la qualification préparé. L'alternance couvre un éventail large de diplômes.
Le contrat d'apprentissage :
- Le contrat d'apprentissage a pour but de donner à des jeunes une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
- A qui est-il destiné ? à tout jeune âgé de 16 à 25 ans (des dérogations d'âge sont possibles pour les travailleurs handicapés et en cas de création d'entreprise).
- L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement en centre de formation d'apprentis (CFA) et exercice du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat. La durée du contrat peut varier de1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
L'apprenti bénéficie d'une rémunération calculée en fonction de son âge et de son parcours.
Le contrat de professionnalisation, un passeport pour la qualification et l'emploi durable :
- Il permet aux jeunes et aux demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation et d'une expérience professionnelle leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle.
- A qui est-il destiné ? : il s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
- Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
- Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel
Le contrat d'apprentissage - service public :
- Il permet aux jeunes et aux demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation et d'une expérience professionnelle leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle.
- A qui est-il destiné ? : il s'adresse à tous les jeunes de 16 à moins de 26 ans, voire 15 ans sous certaines conditions
Possibilité de signer des contrats d'apprentissage au-delà de 25 ans sous certaines conditions
Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation :
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Contrat d'apprentissage |
Contrat de professionnalisation |
| A qui s'adresse-t-il ? |
Jeunes de 16 à 25 ans* |
- Jeunes de 16 à 25 ans
- Demandeurs d'emploi de plus de 26 ans |
| Ses objectifs |
Il est proposé dans le cadre d'une formation initiale. |
Il a pour but de faciliter l'insertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification. |
| Durée du CDD |
de 1 à 3 ans, selon le diplôme préparé. |
6 à 12 mois sont consacrés à l'acquisition d'un savoir-faire en entreprise. Cette période peut être prolongée mais pour une durée limitée à 24 mois.
La période de formation ne pourra, quant à elle, être inférieure à 150 heures. |
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