Depuis la mise en route des premiers compteurs DIF le 7 mai 2004, le Droit Individuel à la Formation a gagné du terrain...
Depuis la mise en route des premiers compteurs DIF le 7 mai 2004, le Droit Individuel à la Formation a gagné du terrain. Il est aujourd'hui l'un des outils phares de la formation professionnelle. Peu importe la taille de l'entreprise, tout salarié (sous certaines conditions d'ancienneté) peut bénéficier de ce dispositif qui permet de se constituer un crédit de 20 heures de formation par an, cumulables sur six années, soit un total de 120 heures. En 2010, les premiers compteurs ont atteint le plafond. La seule façon alors de le remettre à zéro : consommer les heures acquises ! Chaque année, le salarié doit être informé par son employeur du nombre d'heures en sa possession. Les heures acquises peuvent être utilisées pour toute formation professionnelle, pour suivre un bilan de compétences ou une action de validation des acquis. Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise ou par l'OPCA gestionnaire du DIF. La formation se déroule dans ou hors temps de travail (allocation formation). Enfin, depuis 2009, quel que soit son statut, le salarié conserve ses droits du DIF en cas de changement d'employeur (licenciement ou démission). C'est ce que l'on appelle la Portabilité du DIF.
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