Pour faciliter l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées ou présentant des Troubles Musculo-Squelettiques, l'entreprise a aussi un rôle à jouer.
Durée du bilan : 24 heures
Peut être adapté en fonction du travail et de la demande du salarié ou de l'employeur.
L'objectif du bilan maintien dans l'emploi est de rechercher toutes les solutions adaptées afin de maintenir le salarié dans une dynamique professionnelle.
Les bénéficiaires sont des salariés du secteur privé bénéficiaire de la loi du 11 février 2005 ou en voie de l'être, et qui présentent un risque identifié d'inaptitude ou d'aptitude avec restriction à leur poste de travail.
Le contenu du bilan peut avoir deux entrées :
- Valider le projet professionnel en vérifiait l'adéquation entre le projet identifié et les compétences/potentiels du salarié
- Aider le salarié à élaborer un projet réaliste en vue d'un reclassement interne ou externe à l'entreprise.
Le contenu du bilan peut avoir deux entrées :
- une phase de diagnostic
- une phase d'évaluation
- une phase d'orientation
- une phase d'accompagnement
