Le bilan de compétences est un outil d'aide à l'orientation et à la construction d'un projet professionnel. C'est faire le point sur vos compétences, vos qualités personnelles, intérêts et motivations pour définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
Quand réaliser un bilan de compétences ?Pour préparer votre évolution professionnelle, un changement de métier, votre démarche de validation des acquis de l'expérience, ou, pour préparer des actions de formation.
Pour qui ? A l'initiative de qui ?Tout salarié peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences. Cependant, il existe un public prioritaire : après 20 ans d'activité professionnelle ou à compter de son 45ème anniversaire, tout salarié bénéficie, à son initiative et sous réserve d'une ancienneté minimum d'un an dans l'entreprise qui l'emploie d'un bilan de compétences.
Comment est-il financé ?Le bilan de compétences est mis en œuvre soit :
- dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) sollicité par vous,
- dans le cadre du plan de formation de l'entreprise
- ou du DIF (certaines branches professionnelles)
- Il peut également faire l'objet d'un financement personnel.
Comment se déroule un bilan de compétences ? 1 - Une phase préliminaire destinée à confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser la nature de vos besoins, vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes utilisées.
2 - Une phase d'investigation permettant d'analyser vos motivations et intérêts personnels et professionnels, d'identifier vos compétences afin de déterminer vos possibilités d'évolution ou de réorientation professionnelle. Votre projet est confronté à la réalité par des rencontres avec des professionnels.
3 -Une phase de conclusion effectuée sous forme d'entretiens personnalisés au cours desquels vous prendrez connaissance des résultats, recenserez les facteurs favorables ou non à la réalisation de vos projets professionnels ou de formation et enfin envisagerez la construction de votre projet.
Que devient la synthèse de mon bilan de compétences ? Votre bilan est confidentiel et vous appartient : vous en êtes le seul destinataire. Les conclusions du bilan ne peuvent être communiquées qu'avec votre consentement à des tiers (l'employeur, par exemple) et aucune information relative au contenu de ce dernier ne sera conservée par la CCI du Maine et Loire.
Pour en savoir plus :
Fiche formation
CONTACTS :- Angers :
Angélina PELTIER - Tél. : 02 41 20 53 28
- Saumur :
Marietta LUCAS - 02 41 83 53 55
- Cholet :
Sylvie BAILLY - Tél. : 02 41 49 87 81
Un bilan de compétences à la CCI c'est :
- une souplesse d'organisation, nous sommes ouverts de 8 h00 à 20 heures.
- 24 heures d'entretien en face à face. Les RDV répartis sur 7 semaines, sont planifiés selon vos disponibilités.
- Un appui personnel pour une démarche très personnelle
- Etre à l'aise avec le conseiller qui va réaliser votre bilan de compétences est essentiel. C'est pourquoi la CCI privilégie l'écoute et la personnalisation de la relation.
- Une approche orientée vers l'emploi, le conseiller s'appuie sur un réseau d'entreprises et d'institutionnels forts.
- La garantie de qualité: la CCI utilise des outils et méthodes fiables et adaptés au monde de l'entreprise.
CERTIFICATION QUALITE :
CCI Formation Continue a été certifiée ISO 9001 version 2000 par l'AFAQ en 1997 pour la CCI d'Angers, puis en 2008 pour la nouvelle CCI de Maine-et-Loire. Cette certification concerne l'élaboration et la réalisation de stages inter et intra entreprise, les formations qualifiantes, les bilans de compétences, les programmes de formation en langues (inter ou intra-entreprise) et les formations en bureautique individualisées.
Nos objectifs :
Répondre aux attentes tant des salariés que des entreprises elles-mêmes, satisfaire nos clients, anticiper leurs besoins.
Nos financeurs :
