Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines diplôme universitaire délivré par l’Université Catholique de l’Ouest (UCO)
Vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine des ressources humaines ? Découvrez toutes les facettes de la fonction RH grâce à cette formation en alternance.
Par dérogation, des entrées en formation sont possibles pour un candidat ne répondant pas à l’exigence du niveau d’entrée, sous réserve de validation du certificateur.
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Code RNCP : 35545
Université Catholique de l'Ouest d'Angers
La formation est organisée sur 1 année. Ce parcours peut être adapté en fonction du profil et des diplômes du candidat.
Les formations se déroulent en alternance :
- 3 jours par semaine de formation en moyenne tous les 15 jours
Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance des apprentissages, entre le centre de formation, et l’entreprise formatrice.
Pour donner du sens aux apprentissages, l’alliance entre apports théoriques et applications pratiques est systématiquement recherchée. L’équipe pédagogique -constituée pour partie de professionnels reconnus dans leur métier - propose des situations d’apprentissages concrètes, variées et professionnalisantes.
Pour découvrir nos équipements, retrouver ces informations sur notre page Filière et / ou Campus.
Modalités d’évaluations intermédiaires et finales :
Tout au long du parcours de formation, des évaluations formatives, organisées en centre de formation et en entreprise, permettent de mesurer la progression de chaque apprenant. Des bilans organisés chaque semestre, sont l’occasion de réaliser des synthèses à des étapes clés du parcours.
Chaque bloc de compétences a sa propre modalité d’évaluation :
- Gestion des ressources humaines : un cas pratique
- Développement éthique et responsable des ressources humaines : deux dossiers et une présentation orale
- Accompagner les évolutions du travail et des métiers : une action collective et un dossier
Validation des blocs de compétences :
En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | 150h
- Gérer administrativement le personnel de l’embauche au départ en passant par la rémunération
- Collaborer avec le conseil social et économique (CSE) et les instances sociales et de contrôle
- Communiquer et diffuser l’information sociale dans l’entreprise
- Accompagner l’élaboration des dispositifs de prévention des risques professionnels
DÉVELOPPEMENT ÉTHIQUE ET RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES | 150h
- Recruter des collaborateurs
- Participer et mettre en œuvre la politique de formation et de développement des compétences
- Favoriser le développement de carrière, de la mobilité interne et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Promouvoir l’éthique et la responsabilité sociale dans l’entreprise
ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DES MÉTIERS | 100h
- Accompagner la transformation des métiers et des modes de travail
- Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant et accessible sous différents statuts : contrats d’apprentissage, de professionnalisation, ou autres dispositifs de la formation professionnelle et continue sous réserve de répondre aux critères d’admissibilité liés à la certification préparée.
Prérequis :
Être titulaire d’un bac +2 ou d’une certification de niveau 5 (du cadre européen des certifications) ou être titulaire d’un baccalauréat ou d’une certification de niveau 4 (du cadre européen des certifications) et justifier d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
Les campus proposant cette formation
Objectifs :
Le Bachelor prépare des alternants à assurer les missions :
- de la gestion et du développement des ressources humaines avec une posture éthique, responsable et prospective
Compétences visées
Les diplômés seront capables de :
effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines grâce à des compétences techniques et juridiques d’autant plus cruciales en période d’évolutions réglementaires
accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement et de structuration de processus clés des RH tels que la formation, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion des carrières dans le cadre de la RSE
accompagner les projets de digitalisation dans l’entreprise (transformation des métiers, évolution des modes de travail…) en anticipant les évolutions à venir
Étapes d’inscription
Définir son projet professionnel
Je travaille mon projet professionnel pendant mon année scolaire (possibilité de faire des stages en entreprise). Je découvre le dispositif « Mini-stage » en entreprises pour collégiens, lycéens et étudiants. Renseignements sur le site internet de la CCI de Maine-et-Loire www.maineetloire.cci.fr.
Je dépose ma candidature en ligne sur le site www.cciformation49.fr et je valide mon projet professionnel.
Si je suis en terminale et candidat aux diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, Licence Professionnelle), je m’inscris sur www.parcoursup.fr pour les formations en apprentissage.
La recherche d’un employeur
Je prépare ma lettre de motivation et mon CV (ne pas hésiter à demander de l’aide et à participer aux ateliers « techniques de recherche d’entreprise »).
Je cherche activement une entreprise qui accepte de signer un contrat de travail le temps de ma formation (cf. la rubrique « Quelques conseils »).
J’informe CCI Formation de mes démarches.
Inscription
Dès que j’ai trouvé mon entreprise, je signe mon contrat d’alternance et j’en informe le responsable de formation pour procéder à l’inscription au CFA.
Parcours formation
CAP
CAP
Mention complémentaire
Titre professionnel
BAC
Bac Professionnel
Brevet des métiers
Brevet Professionnel
Titre Professionnel
Mention complémentaire
CQP
BAC+2
DEUST
BTS
Titre Professionnel
CQP
BAC+3 / BAC+4
Licence Professionnelle
DN MADE
Bachelor
Titre Professionnel
CQP
BAC +5
Master
Diplôme d’ingénieur
- Chargé de la gestion administrative, paie et administration du personnel
- Chargé du développement et de mission des RH
- Chargé de formation
- Chargé de l’emploi et des compétences
- Chargé de recrutement
- Entreprises
- Cabinets conseil
- Collectivités locales et territoriales
- Structures associatives…
Master en Ressources Humaines
