Formation

Bachelor Chargé(e) de Gestion et de Développement des Ressources Humaines diplôme universitaire délivré par l’Université Catholique de l’Ouest (UCO)

  • Infos en bref
  • Durée
  • Méthodes & évaluation
  • Programme détaillé
  • Admission

Vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine des ressources humaines ? Découvrez toutes les facettes de la fonction RH grâce à cette formation en alternance.

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Niveau d'entrée
Bac+2 ou équivalent
Par dérogation, des entrées en formation sont possibles pour un candidat ne répondant pas à l’exigence du niveau d’entrée.
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Type de formation
Diplômant
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Niveau de sortie
Bac+3
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Accessibilité
Tous nos sites répondent aux conditions d’accessibilité et sont desservis par des réseaux de transports urbains. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée.
En savoir +
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Type de contrat
Formation accessible sous différents statuts contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou statut étudiant. Contrat réalisé avec l’Université Catholique de l’Ouest.
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Diplôme obtenu
Bachelor chargé de gestion et développement ressources humaines
Code RNCP : 35545
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Lieux de formation
CPC Angers
Université Catholique de l'Ouest d'Angers
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Tarif de la formation
Formation gratuite et rémunérée. Contrat par apprentissage ou contrat de professionnalisation. Prise en charge par OPCO et/ou entreprises. Tarif étudiant : de 4 100€ à 7 000 €/an selon la situation de la famille (à titre indicatif).

La formation est organisée sur 1 année. Ce parcours peut être adapté en fonction du profil et des diplômes du candidat.

Les formations se déroulent en alternance :

  • 3 jours par semaine de formation en moyenne tous les 15 jours
Méthodes

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance des apprentissages, entre le centre de formation, et l’entreprise formatrice.

Pour donner du sens aux apprentissages, l’alliance entre apports théoriques et applications pratiques est systématiquement recherchée. L’équipe pédagogique -constituée pour partie de professionnels reconnus dans leur métier - propose des situations d’apprentissages concrètes, variées et professionnalisantes.

Pour découvrir nos équipements, retrouver ces informations sur notre page Filière et / ou Campus.

Évaluation

Modalités d’évaluations intermédiaires et finales :

Tout au long du parcours de formation, des évaluations formatives, organisées en centre de formation et en entreprise, permettent de mesurer la progression de chaque apprenant. Des bilans organisés chaque semestre, sont l’occasion de réaliser des synthèses à des étapes clés du parcours.

Chaque bloc de compétences a sa propre modalité d’évaluation :

- Gestion des ressources humaines : un cas pratique

- Développement éthique et responsable des ressources humaines : deux dossiers et une présentation orale

- Accompagner les évolutions du travail et des métiers : une action collective et un dossier

Validation des blocs de compétences :

En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | 150h

  • Gérer administrativement le personnel de l’embauche au départ en passant par la rémunération
  • Collaborer avec le conseil social et économique (CSE) et les instances sociales et de contrôle
  • Communiquer et diffuser l’information sociale dans l’entreprise
  • Accompagner l’élaboration des dispositifs de prévention des risques professionnels

DÉVELOPPEMENT ÉTHIQUE ET RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES | 150h

  • Recruter des collaborateurs
  • Participer et mettre en œuvre la politique de formation et de développement des compétences
  • Favoriser le développement de carrière, de la mobilité interne et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Promouvoir l’éthique et la responsabilité sociale dans l’entreprise

ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DES MÉTIERS | 100h

  • Accompagner la transformation des métiers et des modes de travail
  • Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant et accessible sous différents statuts : contrats d’apprentissage, de professionnalisation, ou autres dispositifs de la formation professionnelle et continue sous réserve de répondre aux critères d’admissibilité liés à la certification préparée.

Prérequis :

Être titulaire d’un bac +2 ou d’une certification de niveau 5 (du cadre européen des certifications) ou être titulaire d’un baccalauréat ou d’une certification de niveau 4 (du cadre européen des certifications) et justifier d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

 

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Durée
1 an
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Rentrée
Septembre 2021
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Niveau de formation
Post BAC

Les campus proposant cette formation

Centre Pierre Cointreau - Angers
Centre Pierre Cointreau
Angers
Prochaines portes ouvertes
10 et 11 décembre 2021 et 27 février 2022
Partager :
  • Objectifs
  • Compétences visées

Objectifs :

Le Bachelor prépare des alternants à assurer les missions :

  • de la gestion et du développement des ressources humaines avec une posture éthique, responsable et prospective

Compétences visées

 Les diplômés seront capables de :

  • effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines grâce à des compétences techniques et juridiques d’autant plus cruciales en période d’évolutions réglementaires

  • accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement et de structuration de processus clés des RH tels que la formation, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion des carrières dans le cadre de la RSE

  • accompagner les projets de digitalisation dans l’entreprise (transformation des métiers, évolution des modes de travail…) en anticipant les évolutions à venir

  • Étapes d’inscription
  • Parcours formation

Étapes d’inscription

Étape 1
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Définir son projet professionnel

Je travaille mon projet professionnel pendant mon année scolaire (possibilité de faire des stages en entreprise). Je découvre le dispositif « Mini-stage » en entreprises pour collégiens, lycéens et étudiants. Renseignements sur le site internet de la CCI de Maine-et-Loire www.maineetloire.cci.fr.

Je dépose ma candidature en ligne sur le site www.cciformation49.fr et je valide mon projet professionnel.

Si je suis en terminale et candidat aux diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, Licence Professionnelle), je m’inscris sur www.parcoursup.fr pour les formations en apprentissage.

Étape 2
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La recherche d’un employeur

Je prépare ma lettre de motivation et mon CV (ne pas hésiter à demander de l’aide et à participer aux ateliers « techniques de recherche d’entreprise »).

Je cherche activement une entreprise qui accepte de signer un contrat de travail le temps de ma formation (cf. la rubrique « Quelques conseils »).

J’informe CCI Formation de mes démarches.

Étape 3
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Inscription

Dès que j’ai trouvé mon entreprise, je signe mon contrat d’alternance et j’en informe le responsable de formation pour procéder à l’inscription au CFA.

Parcours formation

Niveau 3

CAP

CAP

Mention complémentaire

Titre professionnel

Niveau 4

BAC

Bac Professionnel

Brevet des métiers

Brevet Professionnel

Titre Professionnel

Mention complémentaire

CQP

Niveau 5

BAC+2

DEUST

BTS

Titre Professionnel

CQP

Niveau 6

BAC+3 / BAC+4

Licence Professionnelle

DN MADE

Bachelor

Titre Professionnel

CQP

Niveau 7

BAC+5

Master

Diplôme d’ingénieur

Et après ?
  • Les métiers
  • Poursuite d'études & passerelles

Les métiers :
  • Chargé de la gestion adminis­trative, paie et administration du personnel
  • Chargé du développement et de mission des RH
  • Chargé de formation
  • Chargé de l’emploi et des compétences
  • Chargé de recrutement
Types d’entreprises
  • Entreprises
  • Cabinets conseil
  • Collectivités locales et territoriales
  • Structures associatives…

    Master en Ressources Humaines

    Nos indicateurs chiffrés
    54%
    de réussite aux examens
    33%
    de poursuite d'études
    11%
    d'interruption en cours de formation
    49%
    d'insertion professionnelle
    91%
    des apprenants recommandent le CFA
    La filière métier
    header-administration-rh

    Administration Gestion RH

    La fiche formation
    bg-fiche-formation

    Bachelor Chargé(e) de Gestion et de Développement des Ressources Humaines

    open

    Journées Portes Ouvertes :

    • 10 et 11 décembre 2021
    • 27 février 2022
    CCI formation 49
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