Vous souhaitez recruter un apprenti ?
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Pourquoi recruter un apprenti ?
Donner sa chance à un apprenti, c’est donner 3 chances à votre entreprise.
Modification de l’aide à l’embauche pour les contrats d’apprentissage signés en 2026
L’aide unique à l’apprentissage d’un montant maximum de 5000€ est applicable du 1er janvier au 31 décembre 2026 pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou titre professionnel de niveau 3 ou 4 (CAP à Bac) pour la première année du contrat.
Un nouveau dispositif d’aide exceptionnelle a été instauré par décret pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 jusqu’au 31 décembre 2026, au titre de la première année d’exécution du contrat.
Cette aide est attribuée selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé :
Entreprises de moins de 250 salariés :
- 4500€ maximum pour un contrat préparant un diplôme ou titre professionnel de niveau 5 (bac+2)
- 2000€ maximum pour un diplôme ou titre professionnel de niveau 6 à 7 (Bac+3 à Bac+5)
Entreprises de 250 salariés et plus :
- 2000€ maximum pour un diplôme ou titre professionnel de niveau 3 ou 4 (CAP à Bac)
- 1 500 € maximum pour un diplôme ou titre professionnel de niveau 5 (Bac+2)
- 750 € maximum pour un diplôme ou titre professionnel de niveau 6 à 7 (Bac+3 à Bac+5)
Ces aides sont versées uniquement pour la 1ère année du contrat et payées mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP). L’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique à l’apprentissage.
Le montant de l’aide est maintenu à 6000€ pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
À noter, pour pouvoir bénéficier de l’aide :
- L’employeur doit avoir transmis le contrat d’apprentissage à l’opérateur de compétences dans les 6 mois qui
suivent sa conclusion et le contrat doit avoir été déposé dans ce même délai par l’opérateur de compétences
auprès du ministre chargé de la formation professionnelle. - L’employeur ne doit pas avoir bénéficié d’une de ces aides au titre d’un précédent contrat d’apprentissage
conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle.
Le montant total de l’aide est proratisé si la durée du contrat est de moins d’un an, si le contrat est rompu au cours de la première année ou si l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Plus d’informations sur la proratisation de l’aide aux employeurs.
Plus d’informations sur les aides selon la date de signature du contrat.
Participation obligatoire de l’employeur à partir du niveau Bac+3
À compter du 1er juillet 2025, les employeurs devront s’acquitter d’une participation forfaitaire obligatoire de 750 € pour chaque contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel de niveau 6 ou 7 (c’est-à-dire à partir de Bac+3), conformément au décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 et à l’article R. 6332-25-1 du Code du travail.
- En cas de rupture pendant la période probatoire, cette participation est calculée au prorata temporis du temps de formation effectué, plafonnée à 50 % du niveau de prise en charge, dans la limite de 750 €.
- Lorsqu’un nouveau contrat est conclu avec un autre employeur après une rupture anticipée, une participation réduite de 200 € est appliquée.
Cette mesure vise à renforcer la responsabilisation des employeurs dans le financement de l’apprentissage sur les formations les plus qualifiantes.
Références officielles :
- Code du travail, article R. 6332-25-1 : Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 relatif à la prise en charge des actions de formation par apprentissage – Légifrance
- Informations disponibles sur le site du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités : Apprentissage : ce qui change au 1er juillet 2025 | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Comment recruter un apprenti ?
Les types de contrats
Vous avez trouvé votre apprenti ? Il vous faut, à présent , conclure avec lui un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Pour tout savoir sur les démarches à entreprendre, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée directement sur le site-web de la CCI de Maine-et-Loire.
LES CONTRATS EN ALTERNANCE
Circuit du contrat d'apprentissage
Le CFA vous propose pendant toute la durée de la campagne, une aide à l’établissement du contrat d’apprentissage (aide complète via les webinaires, des ateliers collectifs « contrat », des tutoriels vidéo, des prises de rdv téléphoniques…)
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