Bachelor Chargé de recrutement délivré par Sup de V, groupe EKL YA
Devenez acteur des métiers du recrutement
Par dérogation, des entrées en formation sont possibles pour un candidat ne répondant pas à l’exigence du niveau d’entrée, sous réserve de validation du certificateur.
En savoir +
Pour tout autre profil consultez-nous.
Code diplôme : 26X31502
Code RNCP : 35767
La formation est organisée sur une année. Ce parcours peut être adapté en fonction du profil et des diplômes du candidat.
La formation se déroule en alternance :
- 3 jours par semaine de formation
- 2 semaines par mois en moyenne
Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance des apprentissages, entre le centre de formation, et l’entreprise formatrice.
Pour donner du sens aux apprentissages, l’alliance entre apports théoriques et applications pratiques est systématiquement recherchée. L’équipe pédagogique -constituée pour partie de professionnels reconnus dans leur métier – propose des situations d’apprentissages concrètes, variées et professionnalisantes.
Pour découvrir nos équipements, retrouver ces informations sur notre page Filière et / ou Campus.
Modalités d’évaluations intermédiaires et finales :
Tout au long du parcours de formation, des évaluations formatives, organisées en centre de formation et en entreprise, permettent de mesurer la progression de chaque apprenant. Des bilans organisés chaque semestre, sont l’occasion de réaliser des synthèses à des étapes clés du parcours.
Les épreuves de validation du titre se déroulent en cours et en fin de formation, conformément au règlement d’examen défini dans le référentiel du titre.
Validation des blocs de compétences :
En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années.
Blocs de compétences professionnelles :
BLOC 1 : Gérer et accompagner les entreprises clientes
– Accompagner les entreprises dans la définition des besoins RH
– Contribuer au développement du portefeuille client et réaliser le reporting de son activité
BLOC 2 : Elaborer et mettre en œuvre le plan de sourcing
– Sélectionner les actions de sourcing et réaliser les recherches de candidats
– Qualifier, sélectionner et présenter les candidats aux clients
BLOC 3 : Gérer, suivre et développer l’employabilité des salariés
– Gérer l’administratif et suivre l’activité des intérimaires et salariés placés en entreprise
– Gérer son portefeuille d’intérimaires et salariés, et développer leur employabilité
Période de rentrée à titre indicatif . Des rentrées sont possibles en cours de formation après analyse du dossier.
Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant et accessible sous différents statuts : contrats d’apprentissage, de professionnalisation, ou autres dispositifs de la formation professionnelle et continue sous réserve de répondre aux critères d’admissibilité liés à la certification préparée.
Prérequis :
Bac +2 ou équivalent
Les campus proposant cette formation
Objectifs :
Former le candidat pour qu’il :
- Acquière des compétences polyvalentes en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction.
- Accompagne un intérimaire ou un salarié en évaluant son potentiel et en sécurisant son parcours
- Propose les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant dans leur processus de recrutement.
Compétences visées
A l’issue de la formation, l’alternant sera capable de :
- Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises
- Rechercher des candidats sur les Jobboards
- Conduire des entretiens de recrutement
- Qualifier, sélectionner et proposer des candidats aux clients
- Gérer la partie administrative et suivre l’activité des intérimaires ou salariés
- Accompagner les salariés dans la sécurisation de leur parcours
Étapes d’inscription
Définir son projet professionnel
Je travaille mon projet professionnel pendant mon année scolaire (possibilité de faire des stages en entreprise). Je découvre le dispositif « Mini-stage » en entreprises pour collégiens, lycéens et étudiants. Renseignements sur le site internet de la CCI de Maine-et-Loire www.maineetloire.cci.fr.
Je dépose ma candidature en ligne sur le site www.cciformation49.fr et je valide mon projet professionnel.
Si je suis en terminale et candidat aux diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, Licence Professionnelle), je m’inscris sur www.parcoursup.fr pour les formations en apprentissage.
La recherche d’un employeur
Je prépare ma lettre de motivation et mon CV (ne pas hésiter à demander de l’aide et à participer aux ateliers « techniques de recherche d’entreprise »).
Je cherche activement une entreprise qui accepte de signer un contrat de travail le temps de ma formation (cf. la rubrique « Quelques conseils »).
J’informe CCI Formation de mes démarches.
Inscription
Dès que j’ai trouvé mon entreprise, je signe mon contrat d’alternance et j’en informe le responsable de formation pour procéder à l’inscription au CFA.
Parcours formation
CAP
CAP
Mention complémentaire
Titre professionnel
BAC
Bac Professionnel
Brevet des métiers
Brevet Professionnel
Titre Professionnel
Mention complémentaire
CQP
BAC+2
DEUST
BTS
Titre Professionnel
CQP
BAC+3 / BAC+4
Licence Professionnelle
DN MADE
Bachelor
Titre Professionnel
CQP
BAC +5
Master
Diplôme d’ingénieur
- Chargé de recrutement
- Responsable recrutement
- Consultant recrutement
- Agences d’emploi, cabinets de recrutement, groupements d’employeurs, services recrutement des entreprises
Cette formation a pour but l’insertion professionnelle.
