Formation

Titre pro - Consultant recrutement (ESMAE)

  • Infos en bref
  • Durée
  • Méthodes & évaluation
  • Programme détaillé
  • Admission

Devenez acteur des métiers du recrutement et de l’intérim

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Niveau d'entrée
Bac +2 ou équivalent
Par dérogation, des entrées en formation sont possibles pour un candidat ne répondant pas à l’exigence du niveau d’entrée.
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Type de formation
Titre professionnel (reconnu par l’Etat et inscrit au RNCP)
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Niveau de sortie
Bac +3 ou équivalent
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Accessibilité
Tous nos sites répondent aux conditions d’accessibilité et sont desservis par des réseaux de transports urbains. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée.
En savoir +
icon-blue-type-contrat
Type de contrat
Toutes nos formations sont accessibles sous contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, pro A, statut étudiant
Pour tout autre profil consultez-nous.
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Diplôme obtenu
Titre pro Consultant recrutement ESMAE
Code Diplôme : 26X31502
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Lieux de formation
CPC Angers
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Tarif de la formation
Formation gratuite et rémunérée. Contrat par apprentissage ou contrat de professionnalisation. Nous consulter pour les possibilités de prises en charge.

La formation est organisée sur une année. Ce parcours peut être adapté en fonction du profil et des diplômes du candidat.

La formation se déroule en alternance :

  • 5 jours par semaine de formation
  • 3 semaines par mois en entreprise en moyenne
Méthodes

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance des apprentissages, entre le centre de formation, et l’entreprise formatrice.

Pour donner du sens aux apprentissages, l’alliance entre apports théoriques et applications pratiques est systématiquement recherchée. L’équipe pédagogique -constituée pour partie de professionnels reconnus dans leur métier - propose des situations d’apprentissages concrètes, variées et professionnalisantes.

Pour découvrir nos équipements, retrouver ces informations sur notre page Filière et / ou Campus.

Évaluation

Modalités d’évaluations intermédiaires et finales :

Tout au long du parcours de formation, des évaluations formatives, organisées en centre de formation et en entreprise, permettent de mesurer la progression de chaque apprenant. Des bilans organisés chaque semestre, sont l’occasion de réaliser des synthèses à des étapes clés du parcours.

Les épreuves de validation du titre se déroulent en cours et en fin de formation, conformément au règlement d’examen défini dans le référentiel du titre.

Validation des blocs de compétences :

En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années.

Enseignement professionnel

Conseiller les entreprises en matière de ressources humaines

  • Maîtriser son environnement, mettre en œuvre une démarche de veille juridique, maîtriser les principes de non-discrimination, analyser les besoins du client, conseiller les entreprises en matière de RH, élaborer l’offre de service

Alimenter un portefeuille de candidats

  • Maîtriser les métiers délégués, définir les critères de recherche des candidats, utiliser les outils de sourcing adaptés, présélectionner les candidats, conduire des entretiens de recrutement, rédiger une synthèse de candidature

Manager ses collaborateurs, sécuriser les parcours et fidéliser

  • Identifier les dispositifs de sécurisation des parcours, mettre en place des actions de formation, maîtriser les enjeux du CDI intérimaire, réaliser les différents types d’entretien, prévenir les risques professionnels

Développer son portefeuille d’entreprises clientes

  • Intégrer la stratégie commerciale de son agence, identifier les entreprises à prospecter, établir un plan d’actions commerciales, mener des actions de prospection commerciale, élaborer la proposition commerciale, mener une négociation commerciale

Conduire des projets spécifiques

  • Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet, définir, animer et coordonner le projet, présenter le projet

Période de rentrée à titre indicatif . Des rentrées sont possibles en cours de formation après analyse du dossier.

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant et accessible sous différents statuts : contrats d’apprentissage, de professionnalisation, ou autres dispositifs de la formation professionnelle et continue sous réserve de répondre aux critères d’admissibilité liés à la certification préparée.

Prérequis :
Bac +2 ou équivalent

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Durée
1 an
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Rentrée
Septembre - Novembre
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Niveau de formation
Post BAC

Les campus proposant cette formation

Centre Pierre Cointreau - Angers
Centre Pierre Cointreau
Angers
Prochaines portes ouvertes
Les 12 et 13 février 2021
Partager :
  • Objectifs
  • Compétences visées

Objectifs :

Former le candidat pour qu'il :

  • Acquiert des compétences polyvalentes en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction.
  • Accompagne un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi
  • Propose les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant dans leur processus de recrutement.

Compétences visées

A l’issue de la formation, l’alternant sera capable de :
  • Rechercher des candidats sur les Jobboards
  • Conduire des entretiens de recrutement
  • Proposer des candidats aux clients
  • Réaliser le suivi commercial des clients
  • Développer un portefeuille clients
  • Étapes d’inscription
  • Parcours formation

Étapes d’inscription

Étape 1
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Définir son projet professionnel

Je travaille mon projet professionnel pendant mon année scolaire (possibilité de faire des stages en entreprise). Je découvre le dispositif « Mini-stage » en entreprises pour collégiens, lycéens et étudiants. Renseignements sur le site internet de la CCI de Maine-et-Loire www.maineetloire.cci.fr.

Je dépose ma candidature en ligne sur le site www.cciformation49.fr et je valide mon projet professionnel.

Si je suis en terminale et candidat aux diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, Licence Professionnelle), je m’inscris sur www.parcoursup.fr pour les formations en apprentissage.

Étape 2
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La recherche d’un employeur

Je prépare ma lettre de motivation et mon CV (ne pas hésiter à demander de l’aide et à participer aux ateliers « techniques de recherche d’entreprise »).

Je cherche activement une entreprise qui accepte de signer un contrat de travail le temps de ma formation (cf. la rubrique « Quelques conseils »).

J’informe CCI Formation de mes démarches.

Étape 3
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Inscription

Dès que j’ai trouvé mon entreprise, je signe mon contrat d’alternance et j’en informe le responsable de formation pour procéder à l’inscription au CFA.

Parcours formation

Niveau 3

CAP

CAP

Mention complémentaire

Titre professionnel

Niveau 4

BAC

Bac Professionnel

Brevet des métiers

Brevet Professionnel

Titre Professionnel

Mention complémentaire

CQP

Niveau 5

BAC+2

DEUST

BTS

Titre Professionnel

CQP

Niveau 6

BAC+3 / BAC+4

Licence Professionnelle

DN MADE

Bachelor

Titre Professionnel

CQP

Niveau 7

BAC+5

Master

Diplôme d’ingénieur

Et après ?
  • Les métiers
  • Poursuite d'études & passerelles

Les métiers :
  • Chargé de recrutement
  • Responsable recrutement
  • Consultant recrutement
Types d’entreprises
  • Toutes les agences d’emploi

    Cette formation a pour but l’insertion professionnelle.

    Nos indicateurs chiffrés
    54%
    de réussite aux examens
    33%
    de poursuite d'études
    11%
    d'interruption en cours de formation
    49%
    d'insertion professionnelle
    91%
    des apprenants recommandent le CFA
    La filière métier
    header-administration-rh

    Administration Gestion RH

    La fiche formation
    bg-fiche-formation

    Titre pro - Consultant recrutement (ESMAE)

    open

    Job Datings le 1er juillet :

    Cholet – Menuiserie Peinture

    Angers – Administration Gestion RH / Banque Assurance / Vente Commerce

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