Qu'est-ce que l'alternance ?
Car un métier ne s’apprend pas uniquement dans une salle de cours, CCI formation 49 prône l’apprentissage et l’alternance dans ses parcours de formation.
L’expérience du terrain, la participation à des projets réels et la confrontation aux situations professionnelles font partie intégrante de l’apprentissage. C’est précisément ce que permet l’alternance : associer formation et pratique, afin de développer des compétences solides et directement mobilisables.
L’alternance offre également d’autres bénéfices concrets : elle permet de gagner un salaire – symbole du début de la vie active-, d’acquérir une première expérience recherchée, de progresser rapidement grâce au terrain et d’augmenter significativement ses chances d’insertion professionnelle.
L’alternance constitue ainsi un passage naturel vers la vie active : un environnement d’apprentissage équilibré, à la fois sécurisé, professionnalisant et stimulant.
L’alternance : comment ça fonctionne ?
- Apprendre un métier
- Alterner des périodes pratiques en entreprise et des périodes de formation
- Obtenir un diplôme reconnu
3 acteurs indissociables
L’expérience de l’alternance vous tente ?
Pour rejoindre une entreprise et suivre une formation au CFA, tout repose sur un contrat de travail, qui formalise la relation entre l’apprenant, l’entreprise et le centre de formation. Selon l’âge, la situation et le projet professionnel, le contrat ne sera pas le même.
La signature d’un contrat de travail
Contrat d’apprentissage
Si vous êtes un jeune entre 16 et 29 ans, le plus souvent, c’est le contrat d’apprentissage qui s’applique.
Il permet de préparer un diplôme tout en développant des compétences directement en entreprise, avec un rythme alterné entre apprentissage en entreprise et formation au CFA. Encadré par un maître d’apprentissage, il offre une immersion progressive dans les réalités du métier et facilite l’accès à l’emploi.
Contrat d’apprentissage service public
Si votre alternance se déroule au sein d’un service public (collectivité, hôpital, administration), vous relevez alors du contrat d’apprentissage service public.
Destiné principalement aux 16–29 ans, il encadre un parcours qui peut durer de 6 mois à 3 ans selon le diplôme visé.
Contrat de professionnalisation
Si vous avez entre 16 et 25 ans, ou si vous êtes demandeur d’emploi de 26 ans et plus, vous pouvez relever du contrat de professionnalisation.
Ce dispositif vise l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue en associant formation théorique et expérience terrain, avec la possibilité d’adapter le parcours aux besoins du poste et de l’entreprise. Il constitue une voie efficace pour faciliter une entrée rapide ou un retour vers l’emploi.
Quel salaire en alternance ?
S’engager en alternance signifie aussi bénéficier d’une rémunération mensuelle, calculée selon l’âge, le type de contrat et l’année d’exécution du contrat.
Ce salaire progresse généralement chaque année, en parallèle de la montée en compétences et de l’autonomie acquise en entreprise.
Cette rémunération est calculée en pourcentage du SMIC ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel du secteur professionnel concerné.
Parce qu’elle est intégrée au statut salarié, cette rémunération s’accompagne également de droits spécifiques : congés payés, protections sociales liées au contrat et possibilité, selon les entreprises ou les branches, d’avantages supplémentaires.
Quel est le coût de la formation en alternance ?
L’un des grands avantages de l’alternance est le financement intégral de la formation pour l’apprenant. Le coût pédagogique est pris en charge par l’entreprise dans le cadre du contrat, ce qui permet de suivre un cursus complet, d’accéder aux ateliers, aux équipements et aux enseignements du CFA sans avoir à financer la scolarité.
- A retenir : Une formation en alternance offre ainsi un réel confort : se former, acquérir de l’expérience et préparer un diplôme ou une qualification… sans avancer de frais.
Pourquoi choisir l’alternance ?
L’alternance s’impose comme une voie d’apprentissage vivante, concrète et tournée vers l’avenir. En passant régulièrement de l’entreprise au CFA, elle permet d’acquérir des compétences réelles, d’explorer un métier de l’intérieur et de progresser au plus près des attentes du terrain.
C’est une façon d’apprendre plus active, plus engageante, où chaque mission, chaque projet et chaque situation professionnelle contribue à renforcer la confiance, l’autonomie et la maîtrise du métier.
les avantages de l’alternance
- Mieux comprendre les cours théoriques, grâce à des missions concrètes et variées en entreprise.
- Profiter du double statut salarié / étudiant
- Gagner en maturité
- Apprendre un métier en conditions réelles et être guidé par des professionnels
- Trouver plus facilement du travail après l’apprentissage, grâce à un bon taux d’insertion professionnelle après le diplôme.
- Avoir un rythme d’étude plus dynamique
- Bénéficier d’une aide pour passer le permis de conduire
- Toucher un salaire et d’autres aides financières réservées aux apprentis
Besoin d’informations sur les droits des apprentis/droit et sécurité du travail ?
- Retrouvez le guide de la DREETS pour la santé sécurité au travail pour les apprentis en cliquant ici.
- Retrouvez toutes les infos liées aux risques professionnels sur la page du Ministère du Travail.
La FAQ de l'alternance
Dès que vous avez choisi votre formation, munissez-vous de vos plus beaux CV et lettres de motivation et partez à la rencontre des entreprises ! CCI formation vous accompagne durant cette étape : n’hésitez pas à participer à nos Job-dating.
Quel salaire en alternance ?
La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel de l’emploi occupé.
L'alternance, jusqu'à quel âge ?
Il est possible de rentrer en apprentissage/alternance à différentes étapes de votre cursus de formation.
Combien de semaines de vacances en alternance ?
L’apprenti a droit aux congés payés légaux, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L’employeur a le droit de décider de la période à laquelle l’apprenti peut prendre ses congés.
S’il a moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, l’apprenti peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. La condition d’âge est examinée au 30 avril de l’année précédant la demande.
Congé pour examen :
Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
Quelle différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Inscrit dans la formation continue, le contrat de professionnalisation, permet de poursuivre ou reprendre ses études. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans mais aussi aux demandeurs d’emplois de 26 ans et plus.
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, voire 15 ans sous certaines conditions. Il y a la possibilité de signer des contrats d’apprentissage au-delà de 29 ans pour des publics précis.
Alternance et situation de handicap, est-ce possible ?
Toute personne en situation de handicap peut prétendre à l’alternance.
Contactez l’un de nos référents handicap pour tout savoir sur les démarches accompagnement !
Congés révision alternance : qu'est ce que c'est ?
Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
Sur quels campus est-il possible de suivre une formation en alternance ?
Nos 3 campus proposent des formations en alternance. Vous pouvez donc suivre une formation en alternance à Angers, Cholet ou Saumur.
Comment trouver une alternance ?